25. Gesundheit in der Arbeitswelt 4.0: Wirkung der zunehmenden Flexibilisierung von Arbeitsort und -zeit sowie der digitalen Kommunikation auf das Wohlbefinden von Beschäftigten

Die Arbeitswelt wird digitaler, vernetzter und flexibler. Damit einhergehend verändern sich auch Rahmenbedingungen der Arbeit: Der feste Arbeitsplatz im Unternehmen verliert an Relevanz, Arbeitstätigkeiten werden vermehrt orts- und zeitflexibel ausgeübt. Digitale Kommunikations- und Informationsprozesse lassen die persönliche Kommunikation in den Hintergrund treten. Die Veränderungen tragen zu einer neuen Qualität von Arbeit bei und sind sowohl mit (neuen) Arbeitsbelastungen als auch mit gesundheitlichen Ressourcen verbunden. Auch wenn heimbasiertes oder mobiles Arbeiten bis 2020 für viele Unternehmen undenkbar waren, sind diese Arbeitsweisen durch die Corona-Pandemie in vielen Unternehmen zur Normalität geworden. Welche Herausforderungen und Chancen sich durch die zunehmende Flexibilisierung von Arbeitsort und -zeit sowie die vermehrte digitale Kommunikation für das Wohlbefinden von Beschäftigten ergeben, zeigt das Innovationsprojekt „Gesundheit in der Arbeitswelt 4.0“ der AOK Niedersachsen. Durch eine langfristige und praxisnahe Zusammenarbeit mit den teilnehmenden Unternehmen ergeben sich übergreifende Sichtweisen auf das Zusammenspiel zwischen betrieblichen Rahmenbedingungen, Herausforderungen und Chancen der Arbeitswelt 4.0 und die Auswirkungen auf die Gesundheit.