Skip to main content
Hauptrubriken
Zeitschriften PflegeKolleg Akademie Hebammen Bücher Kongresse & Live-Webinare
Social Media - Folgen Sie uns!
Instagram Facebook X (Twitter) Instagram Hebammen
Service
Jobbörse Web-App Kundenservice Info & Hilfe
Fokus-Themen
Chronisch-entzündliche Darmerkrankung COVID-19-Update Diabetes Hautpflege Klima & Gesundheit Hygiene Intensivpflege Kardiologische Pflege Mobilisation Nachhaltigkeit Nierenerkrankungen Obstipation Onkologische Pflege Palliativpflege Schmerz Sucht in der Pflege Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Erweiterte Suche
Anmelden
nach oben
Erschienen in:
Der Kulturwandel hat begonnen Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

6. Einarbeitung neuer Mitarbeiter

verfasst von : Dorothea Theune

Erschienen in: Mitarbeitermotivation ist lernbar

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

Einloggen, um Zugang zu erhalten

Zusammenfassung

Eine systematische Einarbeitung ist notwendig, um einen neuen Mitarbeiter möglichst schnell in die Lage zu versetzen, eigenverantwortlich, selbständig und fachgerecht die gestellten Aufgaben zu erfüllen. Sie soll es ihm erleichtern, sich in das bestehende Team, die Gruppe zu integrieren, ein Zugehörigkeitsgefühl zu entwickeln und seinen Platz im Team, der Gruppe zu finden.
Vorheriges Kapitel Personalgewinnung Personalgewinnung
Nächstes Kapitel Beurteilung Beurteilung Mitarbeitende der Mitarbeitenden
Literatur
Finanzen.Bremen.de/Personal und Ausbildung/Personalentwicklung/Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter/Leitfaden zur erfolgreichen Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Freien Hansestadt Bremen; Senator für Finanzen, Abteilung Personal- und Verwaltungsmanagement, Dezember 2004
Mentoring für Frauen, Ein Programm der brandenburgischen Universitäten, Informationsbroschüre Mentoring, UP Transfer GmbH, verantw. Andrea Maria Petrlic
Handbuch Pflegemanagement, Hrsg. BALK, Thomas Eisenreich, Wolters Kluwer Deutschland GmbH 2003
Metadaten
Titel
Einarbeitung neuer Mitarbeiter
verfasst von
Dorothea Theune
Copyright-Jahr
2018
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Mitarbeitermotivation ist lernbar

Print ISBN: 978-3-662-54420-4

Electronic ISBN: 978-3-662-54421-1

Copyright-Jahr: 2018

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-54421-1_6