Editorial

Anregung Dass Vorgesetzte Vorbilder sein sollen, ist ein alter Hut. Doch - nach wie vor - leichter gesagt als getan. Sie haben eine wichtige Funktion, wenn es darum geht, neue Mitarbeiter zu gewinnen und ihnen eine Top-Einarbeitung zu ermöglichen. Genau so viel Management-Einsatz braucht es aber auch, um die etablierten Kräfte langfristig an das Unternehmen zu binden. Zum Beispiel mit Lebensphasen-orientierten Arbeitszeitmodellen, die Familien- mit Berufsleben in Einklang bringen. Und dann gilt es auch die berufliche Entwicklung zu fördern - jedes Einzelnen. Kann das gelingen: Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter? …