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2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

24. Demografieorientiertes Personalmanagement im Pflegedienst

verfasst von : Josef Hug, Silke Söffner

Erschienen in: Pflege im Wandel gestalten – Eine Führungsaufgabe

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

Zusammenfassung

Das Städtische Klinikum Karlsruhe beschäftigt sich nun seit mehr als 6 Jahren gezielt mit der Entwicklung eines Konzeptes zum demografieorientierten Personalmanagement im Pflege- und Funktionsdienst. Im Städtischen Klinikum Karlsruhe arbeiten ca. 2000 Gesundheits- und Krankenpflegekräfte sowie ca. 500 Auszubildende. Eine klinikinterne und umfassende Projektorganisation sorgt dafür, dass in dem zentral organisierten Projekt alle Schwerpunkte und Entwicklungen aufgenommen, bearbeitet und klinikweit implementiert werden. Dies führt zu einer berufslebenslangen Optimierung der Arbeitssituation von Pflegefachkräften. Bei den individuellen Lebensphasen der Mitarbeitenden im Pflege- und Funktionsdienst werden vor allem in einem Beruf mit einem Frauenanteil von 87,5% die persönlichen und familiären Entwicklungen berücksichtigt. Zur Bearbeitung des Themas wurden insgesamt 8 Schwerpunkte gebildet, welche nun kontinuierlich durch Arbeitsgruppen bearbeitet werden.
Fußnoten
1
Skill-Mix beschreibt die unterschiedlichen „(Berufs-)Erfahrungen“ und individuellen Fähigkeiten (das „Können“) der Mitarbeitenden.
 
2
Grade-Mix beschreibt die unterschiedlichen offiziellen Zusatz-Ausbildungen der Mitarbeitenden.
 
Literatur
Zurück zum Zitat Ilmarinen J, Tempel J (2002) Arbeitsfähigkeit 2010. Was können wir tun, damit Sie gesund bleiben. VSA, Hamburg Ilmarinen J, Tempel J (2002) Arbeitsfähigkeit 2010. Was können wir tun, damit Sie gesund bleiben. VSA, Hamburg
Zurück zum Zitat Oldenbourg R, Ilmarinen J (2010) Für eine lebenslaufbezogene Arbeitsfähigkeitspolitik. In: Naegele, Gerhard (Hrsg.) Soziale Lebenslaufpolitik. VS, GWV, Wiesbaden, S 429–448CrossRef Oldenbourg R, Ilmarinen J (2010) Für eine lebenslaufbezogene Arbeitsfähigkeitspolitik. In: Naegele, Gerhard (Hrsg.) Soziale Lebenslaufpolitik. VS, GWV, Wiesbaden, S 429–448CrossRef
Zurück zum Zitat Söffner S, Siegle A (2010) Lebensphasengerechtes Arbeiten im Pflegedienst. Betrachtung der sich im Laufe des Erwerbslebens verändernden Arbeitsfähigkeit aus Sicht von Pflegefachkräften und Management im Krankenhaus. Bachelorarbeit, Hochschule Esslingen Söffner S, Siegle A (2010) Lebensphasengerechtes Arbeiten im Pflegedienst. Betrachtung der sich im Laufe des Erwerbslebens verändernden Arbeitsfähigkeit aus Sicht von Pflegefachkräften und Management im Krankenhaus. Bachelorarbeit, Hochschule Esslingen
Metadaten
Titel
Demografieorientiertes Personalmanagement im Pflegedienst
verfasst von
Josef Hug
Silke Söffner
Copyright-Jahr
2017
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-54166-1_24