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Erschienen in: Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie 4/2009

01.08.2009 | Beiträge zum Themenschwerpunkt

Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis

Motive, Umsetzung und Effekte

verfasst von: M. Sporket

Erschienen in: Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie | Ausgabe 4/2009

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Zusammenfassung

Vor dem Hintergrund der erwarteten demografischen Veränderungsprozesse rückt der vorliegende Artikel das Konzept des betrieblichen Alternsmanagements ins Blickfeld. Auf der Grundlage der Analyse von 32 betrieblichen Fallbeispielen der guten Praxis im Alternsmanagement werden Aussagen zu den Motiven, Umsetzungsstrategien und Effekten gemacht und daraus Anforderungen an die Praxis abgeleitet.
Literatur
1.
Zurück zum Zitat Bäcker G (2006) Rente mit 67: Länger arbeiten oder länger arbeitslos? In: Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg) Rente mit 67 – Steuerungspotenziale in der Renten- und Beschäftigungspolitik. Diskussionspapier der Friedrich-Ebert-Stiftung, Bonn Bäcker G (2006) Rente mit 67: Länger arbeiten oder länger arbeitslos? In: Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg) Rente mit 67 – Steuerungspotenziale in der Renten- und Beschäftigungspolitik. Diskussionspapier der Friedrich-Ebert-Stiftung, Bonn
2.
Zurück zum Zitat Bäcker G, Naegele G, Bispink R et al (2008) Sozialpolitik und soziale Lage in Deutschland. Band 1: Grundlagen, Arbeit, Einkommen und Finanzierung, 4. Aufl. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden Bäcker G, Naegele G, Bispink R et al (2008) Sozialpolitik und soziale Lage in Deutschland. Band 1: Grundlagen, Arbeit, Einkommen und Finanzierung, 4. Aufl. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden
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Zurück zum Zitat Filipp S-H, Mayer A-K (2007) Zur Bedeutung von Altersstereotypen. Aus Politik und Zeitgeschichte 49/50:25–31 Filipp S-H, Mayer A-K (2007) Zur Bedeutung von Altersstereotypen. Aus Politik und Zeitgeschichte 49/50:25–31
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Zurück zum Zitat Frerichs F (1998) Älter werden im Betrieb. Beschäftigungschancen und Risiken im demographischen Wandel. Westdeutscher Verlag, Opladen Frerichs F (1998) Älter werden im Betrieb. Beschäftigungschancen und Risiken im demographischen Wandel. Westdeutscher Verlag, Opladen
5.
Zurück zum Zitat Gatter J (2004) Personalpolitik und alternde Belegschaften: Betriebliche Ursachen für die Persistenz der Frühverrentung aus Sicht der neuen Institutionenökonomie. Hampp, Mering Gatter J (2004) Personalpolitik und alternde Belegschaften: Betriebliche Ursachen für die Persistenz der Frühverrentung aus Sicht der neuen Institutionenökonomie. Hampp, Mering
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Zurück zum Zitat George R, Struck O (Hrsg) (2000) Generationenaustausch im Unternehmen. Hampp, Mering George R, Struck O (Hrsg) (2000) Generationenaustausch im Unternehmen. Hampp, Mering
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Zurück zum Zitat Kruse A, Schmitt E (2005) Zur Veränderung des Altersbildes in Deutschland. Aus Politik und Zeitgeschichte 49/50:9–16 Kruse A, Schmitt E (2005) Zur Veränderung des Altersbildes in Deutschland. Aus Politik und Zeitgeschichte 49/50:9–16
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Zurück zum Zitat Naegele G (2004) Verrentungspolitik und Herausforderungen des demografischen Wandels in der Arbeitswelt. In: Cranach MV, Schneider H-D, Ulich E, Winkler R (Hrsg) Ältere Menschen im Unternehmen. Chancen, Risiken, Modelle. Haupt, Bern, S 189–219 Naegele G (2004) Verrentungspolitik und Herausforderungen des demografischen Wandels in der Arbeitswelt. In: Cranach MV, Schneider H-D, Ulich E, Winkler R (Hrsg) Ältere Menschen im Unternehmen. Chancen, Risiken, Modelle. Haupt, Bern, S 189–219
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Zurück zum Zitat Naegele G (2005) Nachhaltige Arbeits- und Erwerbsfähigkeit für ältere Arbeitnehmer. WSI-Mitteilungen 4:214–219 Naegele G (2005) Nachhaltige Arbeits- und Erwerbsfähigkeit für ältere Arbeitnehmer. WSI-Mitteilungen 4:214–219
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Zurück zum Zitat Naegele G, Bäcker G (1993) Geht die Entberuflichung des Alters zu Ende? Perspektiven einer Neuorganisation der Alterserwerbsarbeit. In: Naegele G, Tews HP (Hrsg) Lebenslagen im Strukturwandel des Alters. Westdeutscher Verlag, Opladen, S 135–157 Naegele G, Bäcker G (1993) Geht die Entberuflichung des Alters zu Ende? Perspektiven einer Neuorganisation der Alterserwerbsarbeit. In: Naegele G, Tews HP (Hrsg) Lebenslagen im Strukturwandel des Alters. Westdeutscher Verlag, Opladen, S 135–157
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Zurück zum Zitat Sporket M (2009) Organisationale Altersbilder. Kontexte und Differenzierungen. Expertise für den 6. Altenbericht der Bundesregierung. Unveröffentlicht, Dortmund Sporket M (2009) Organisationale Altersbilder. Kontexte und Differenzierungen. Expertise für den 6. Altenbericht der Bundesregierung. Unveröffentlicht, Dortmund
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Zurück zum Zitat Ulich E (2005) Arbeitspsychologie, 6. Aufl. Schäffer-Pöschel, Stuttgart Ulich E (2005) Arbeitspsychologie, 6. Aufl. Schäffer-Pöschel, Stuttgart
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Metadaten
Titel
Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis
Motive, Umsetzung und Effekte
verfasst von
M. Sporket
Publikationsdatum
01.08.2009
Verlag
Springer-Verlag
Erschienen in
Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie / Ausgabe 4/2009
Print ISSN: 0948-6704
Elektronische ISSN: 1435-1269
DOI
https://doi.org/10.1007/s00391-009-0055-3

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