01.04.2018 | PflegeAlltag | Ausgabe 4/2018
Zwischen Arbeitsrecht und Personalkultur

Abmahnung: „Gelbe Karte“ im Betrieb
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Die Abmahnung hat zunächst eine zentrale rechtliche Bedeutung im Zusammenhang mit verhaltensbedingten Kündigungen. Sie wirkt auf den betroffenen Arbeitnehmer, aber auch atmosphärisch in die Belegschaft. Was kann ein betroffener Arbeitnehmer tun, wenn er sie für nicht gerechtfertigt hält? Kann der Betriebsrat Einfluss nehmen und so die Personalkultur gestalten?