01.04.2018 | PflegeAlltag | Ausgabe 4/2018
Zwischen Arbeitsrecht und Personalkultur
Abmahnung: „Gelbe Karte“ im Betrieb
- Zeitschrift:
- Heilberufe > Ausgabe 4/2018
Die Abmahnung hat zunächst eine zentrale rechtliche Bedeutung im Zusammenhang mit verhaltensbedingten Kündigungen. Sie wirkt auf den betroffenen Arbeitnehmer, aber auch atmosphärisch in die Belegschaft. Was kann ein betroffener Arbeitnehmer tun, wenn er sie für nicht gerechtfertigt hält? Kann der Betriebsrat Einfluss nehmen und so die Personalkultur gestalten?